被罚吃辣条获赔20万 为什么引争议什么原因?

为什么我们有40倍的不同?成都& ldquo吴空财税& rdquo惩罚7名员工吃& ldquo死亡辣条& rdquo这件事又开始闹起来了。其中两人被送进了医院,一名被送进医院的员工得到了20万元的赔偿,并与公司达成了和解。其余员工被要求写下协议,并获得5000元的补偿。另一名员工抱怨说,他也吃辣条。为什么赔偿金额相差这么大?

& ldquo协议说它对我们的健康没有影响,我觉得很难理解。此外,另一位去医院吃辣条的员工冯说,她向公司索赔10万元的要求被驳回,目前她还没有收到任何赔偿。

15日晚,吴空财税服务有限公司成都分公司多名员工再次与公司沟通,该员工表示,但& ldquo公司的态度非常强硬,其他人在没有任何证据的情况下妥协了。当他们要求修改合同时,公司不同意,说他们只能口头承诺。现在只有冯,她没有签协议,而且公司也没有支付赔偿金。& rdquo截至发稿时,双方尚未就此事达成一致。

说实话,我的第一反应是老甘妈,我仔细看了看才意识到不是。& ldquo吴空财税& rdquo公司应该接受人民的谴责,甚至法律的制裁。现在那些初中课本和政治书一定都写在上面了,以保证人们的生命安全权。即使是初中生也会知道《劳动保险法》和其他类似的法律,也知道他们应该尊重社会法律法规和劳动者的劳动权益。

据我所知,这件事在网上的具体过程是,员工因为表现不达标而被要求吃饭。死亡辣条& rdquo最后,老板在两人进医院吃饭后才意识到问题,甚至要求员工删除吃辣条的录像。然而,在此事件后通过不符合& ldquo企业文化& rdquo这种荒谬而不合逻辑的解雇员工的理由与之前的事件(包括互联网上不断发酵的事件)无关。有人会相信吗?

实际上,对我来说,最后一件事就是看看几个离开公司的员工会怎么样,是否要去法院起诉。当然,赢得EMM的概率是暂定的。毕竟,这取决于网上舆论的发酵程度,如果最终能产生更广泛的影响,那就更好了。

我们来谈谈事件发生后另一方发送的内容。公司只是单方面与第一个暴露的同事达成了和解,重点是关键点& ldquo仅限& rdquo& ldquo单边& rdquo& ldquo第一个暴露的同事& rdquo。所有人都知道,参与这一事件的各方都有一些不良反应,特别是两个最严重的一方直接去了医院,但公司只与唯一一个人和解,即它只是想压制这件事,而不是为了补偿所有的受害者。这个聚会讲了话,我们通过互联网知道了。我们其他人是否已经面临这样一种状态,甚至更糟?

此外,这个& ldquo企业文化& rdquo这意味着这件事不应该公开,而是应该吞下苦果,继续被压榨,如果不这样做,他们将被迫离开他们的工作,这意味着它违反了企业文化。我现在不知道这份手稿。企业文化& rdquo它是如何定义的?当员工开始培训时,他们没有告诉他们什么是企业文化吗?

就像以前在网上说的笑话一样,你冒犯了你的老板,所以第二天你因为用左脚进门被解雇了,这似乎是现实中一个生动的例子。公司里除了那一个人,其余的人都不应该主动和解,绝不,想要得到公正,甚至还得花些力气。

这样的企业数以千计,其中大量处于生死边缘,市场饱和,价格几乎为零空,老顾客要么被完全吸收,要么流失,新顾客难以获得,或者成本太高。

这类企业的老板一般都有自己的亮点,一般都是狼文化的追随者,喜欢看成功的研究。他们几乎所有的时间、精力甚至身心都被困在摇摇欲坠的事业中。

在这个时候,人们是最脆弱和残酷的,对自己和员工都是残酷的,老板认为这一切都是对的。他不认为有什么问题,因为能做这种事情的老板基本上都处于半疯狂状态。

我不是不加区别地说这个。我认识太多类似的小老板,和他们有很深的交流。我知道他们的情况和精神状态。他们中的大多数人催眠自己,并试图催眠他们的员工。说白了,他们希望摆脱困境,但他们很可能会失败。

这种自我毁灭的企业文化必然是不一致的,但大多数都是精神上的毁灭。这样的身体破坏表明老板的精神状态已经达到了一定程度,公司的运作也达到了一定程度。

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